Vanwege de uitbraak van het coronavirus heeft het kabinet een nieuwe regeling in het leven geroepen: de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Werkgevers kunnen sinds maandag 6 april een aanvraag doen. De NOW komt in plaats van de regeling voor werktijdverkorting. Hierbij informeren wij je in het kort over deze regeling.
Voor wie is de NOW bedoeld?
De NOW-regeling is bedoeld voor werkgevers die als gevolg van het Corona-virus kampen met een substantieel omzetverlies van tenminste 20%. Zij kunnen bij het UWV een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten en hiervoor een voorschot ontvangen. Hiermee kunnen zij hun werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen.
Hoe werkt de NOW?
De werkgever, die tenminste 20% omzetverlies verwacht, dient de aanvraag in bij het UWV.
Daarmee committeert hij zich vooraf aan de verplichting om voor zijn werknemers géén ontslag aan te vragen op grond van bedrijfseconomische redenen gedurende de periode waarover hij de tegemoetkoming aanvraagt. Hij zal het loon 100% doorbetalen.
De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden. Werkgevers kunnen kiezen of zij de omzetdaling berekenen over de meetperiode startend op 1 maart, 1 april of 1 mei 2020. Het moet daarbij altijd om een aaneensluitende periode van drie maanden gaan.
Wat is de tegemoetkoming?
De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet, tot maximaal 90% van de loonsom. Hoe groter de terugval in omzet, hoe hoger de tegemoetkoming. Bijvoorbeeld:
- indien 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom;
- indien 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom;
- indien 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom.
Op basis van de aanvraag verstrekt het UWV een voorschot ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming.
Meer informatie over de NOW-regeling is ook terug te vinden op de websites van de Rijksoverheid en het UWV.